Présentation des microcertifications

Développez votre expertise avec des formations courtes certifiées par des crédits ECTS

L’institut et Haute École de la Santé La Source (HEdS La Source) et la Haute École d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) lancent dès janvier 2026 une nouvelle offre de formations : les microcertifications.

Ces formations courtes, de 2 à 3 jours, s’inscrivent dans une logique de capitalisation pour construire un parcours très personnalisé, à votre rythme, pouvant déboucher sur l’obtention du CAS «Décider et Agir en Contexte Complexe» (CAS DACC) d’un minimum de 12 ECTS. A terme, un DAS sera également proposé.

Le catalogue de microcertifications composant le CAS DACC sera proposé dans les prochaines semaines. Les microcertifications seront classées en 2 catégories distinctes :

  • Catégorie 1 : Management des personnes et gouvernance  

  • Catégorie 2 : Management et développement des services de soins

L’obtention du CAS DACC nécessitera de cumuler des microcertifications réparties entre 2 catégories distinctes, minimum 6 ECTS de part et d’autre.

Liste des microcertifications au catalogue

Catégorie 1 : Management des personnes et gouvernance

Catégorie 2 : Management et développement des services de soins

Accédez à la liste complète des microcertifications

Publics cibles

Nos microcertifications s’adressent principalement aux cadres de proximité (chef·fes d’unités) dans le domaine de la santé.

Compétences visées

Notre offre de microcertifications à destination des cadres de proximité en exercice met à disposition les outils opérationnels pour une gestion réfléchie, humaine et orientée résultats.

Compétences stratégiques 

  • Compréhension approfondie: analyser la situation dans sa complexité pour un diagnostic précis
  • Solutions durables: élaborer des solutions viables et durables pour tous les acteurs 
  • Gestion holistique: adopter une approche globale engageant toutes les parties prenantes

Compétences opérationnelles 

  • Analyse et gestion des risques: évaluer les risques et avantages en lien avec les priorités organisationnelles
  • Décisions fondées: se baser sur des analyses solides et adaptées aux contextes variés 
  • Mobilisation collective: communiquer de manière convaincante et mobiliser autour des décisions 
  • Solutions concrètes: mettre en œuvre des solutions pratiques et applicables

Compétences de leadership 

  • Efficacité managériale: inspirer, motiver et fédérer autour des décisions prises
  • Adaptabilité contextuelle: ajuster les stratégies et approches en fonction des contextes
  • Engagement personnel: s’impliquer activement dans la résolution des problèmes, en montrant un leadership responsable

Pédagogie

Les microcertifications reposent sur une approche par problèmes concrets, s’appuyant sur des situations emblématiques issues du terrain. Cette méthode permet d’ancrer les apprentissages dans la réalité professionnelle, afin de développer des réponses pertinentes et adaptées.

Elles visent à articuler:

  • Les niveaux macro, méso et micro du système de santé et des acteur·rices
  • Les situations de court, moyen et long terme de manière simultanée

Par ailleurs, elles permettent de renforcer la pensée réflexive: du questionnement de la situation à sa résolution avec des outils adéquats.

Crédits ECTS

Chaque microcertification validée correspondra à un nombre spécifique de crédits ECTS (European Credit Transfer System). En règle générale, la proportion des crédits ECTS se répartit pour moitié en enseignement (cours en présentiel, en distanciel et travail dirigé) et pour moitié en travail personnel.

Contact et information

Bureau des Formations continues postgrades
Institut et Haute École de la Santé La Source
Avenue Vinet 30
CH–1004 Lausanne
T +41 21 556 41 80
infopostgrade@ecolelasource.ch

Vue d’ensemble des DAS et des CAS

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