Pourquoi choisir une microcertification?
Conçues pour répondre aux évolutions rapides du secteur, ces formations courtes permettent d’acquérir des compétences ciblées, immédiatement mobilisables dans la pratique, tout en restant compatibles avec une activité professionnelle.
Une formation courte, flexible et évolutive
Les microcertifications sont des formats courts, de 2 à 3 jours, qui permettent de se former rapidement sans s’engager dans une formation longue. Elles offrent également la possibilité de construire, étape par étape, un parcours certifiant grâce à la capitalisation de crédits ECTS.
Une réponse agile aux enjeux du terrain
Pensées pour répondre aux défis des organisations de santé, elles permettent de développer rapidement des compétences ciblées, concrètes et directement applicables, dans un format compatible avec l’emploi et orienté vers l’action.
Un ancrage fort dans la pratique professionnelle
Ancrées dans la pratique, les microcertifications reposent sur une pédagogie appliquée, en lien direct avec le terrain. Elles mobilisent des expert·es du domaine, s’appuient sur l’analyse de situations réelles et intègrent des outils opérationnels.
L’Institut et Haute École de la Santé La Source (HEdS La Source), en partenariat avec la Haute École d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD), lance dès 2026 une nouvelle offre de formation continue: les microcertifications en management de proximité dans les professions de la santé.
Chaque microcertification peut être suivie de manière autonome ou intégrée dans un parcours modulaire menant au CAS Décider et Agir en Contexte Complexe (CAS DACC), puis à terme à un DAS.
Public cible
Les microcertifications s’adressent en priorité aux cadres de proximité (chef·fes d’unité, responsables d’équipe) du domaine de la santé, souhaitant renforcer leurs compétences managériales dans un environnement complexe et en constante évolution.
Compétences développées
Les microcertifications visent à renforcer des compétences directement mobilisables dans la pratique professionnelle, autour de trois dimensions complémentaires:
Compétences stratégiques
Compréhension approfondie: analyser la situation dans sa complexité pour un diagnostic précis
Solutions durables: élaborer des solutions viables et durables pour tous les acteurs
Gestion holistique: adopter une approche globale intégrant toutes les parties prenantes
Compétences opérationnelles
Analyse et gestion des risques: évaluer les risques et avantages en lien avec les priorités organisationnelles
Décisions fondées: se baser sur des analyses solides et adaptées aux contextes variés
Mobilisation collective: communiquer de manière convaincante et mobiliser autour des décisions
Solutions concrètes: mettre en œuvre des solutions pratiques et applicables
Compétences de leadership
Efficacité managériale: inspirer, motiver et fédérer autour des décisions prises
Adaptabilité contextuelle: ajuster les stratégies et approches en fonction des contextes
Engagement personnel: s’impliquer activement dans la résolution des problèmes, en montrant un leadership responsable
Les microcertifications actuelles
Huit thématiques sont en cours de développement, en lien avec les enjeux contemporains du secteur de la santé. Deux microcertifications seront proposées dès le premier trimestre 2026, les autres étant déployées progressivement.
Appliquer les logiques économiques en santé à mon quotidien
Cette microcertification permet aux cadres de proximité de mieux comprendre les dynamiques économiques qui influencent leur environnement professionnel et d’adapter leur pratique managériale, afin de concilier exigences économiques, qualité des soins et sens du travail. À travers une lecture du système de santé aux niveaux macro, méso et micro, les participant·es identifient les contraintes structurelles et les leviers d’action, pour développer des réponses concrètes et adaptées à leur réalité de terrain.
Détails de la microcertificationDévelopper un management et une gouvernance participatifs
Face aux tensions actuelles du secteur de la santé (pénurie de personnel, épuisement, perte de sens), cette microcertification permet aux cadres de proximité de renforcer l’engagement et la dynamique collective au sein de leurs équipes. Elle leur apporte des repères et des outils pour mettre en place des pratiques de gouvernance plus participatives, favorisant l’autonomie, la responsabilité partagée et l’intelligence collective, et accompagner des démarches collaboratives adaptées à leur contexte.
Détails de la microcertificationQuestions fréquentes
Que sont les crédits ECTS et à quoi servent-ils ?
Que sont les crédits ECTS et à quoi servent-ils ?
Chaque microcertification validée donne droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System). Un crédit correspond à 25 à 30 heures de travail, réparti généralement de manière équilibrée entre temps de formation (présentiel, distanciel, travaux dirigés) et travail personnel.
En quoi une microcertification diffère-t-elle d'un module de formation?
En quoi une microcertification diffère-t-elle d'un module de formation?
Chaque microcertification validée permet d’obtenir des crédits ECTS (European Credit Transfer System), reconnus dans le cadre des formations postgrades des Hautes Écoles Spécialisées (HES).
Ces crédits peuvent être cumulés pour construire progressivement un parcours certifiant, menant notamment au CAS Décider et Agir en Contexte Complexe (CAS DACC), puis, à terme, à un DAS. Cette reconnaissance garantit à la fois la qualité académique de l’offre et une grande flexibilité dans l’organisation du parcours de formation.
Les crédits ECTS obtenus via une microcertification sont reconnus dans l’ensemble des HES dans le cadre d’une poursuite de formation, ce qui favorise la mobilité entre institutions. À l’inverse, les crédits acquis dans les modules postgrades propres à une institution sont en principe valables uniquement dans ses propres CAS ou DAS.
En ce sens, les microcertifications facilitent la reconnaissance des acquis entre Hautes Écoles et soutiennent des parcours de formation plus flexibles et évolutifs.
Pourquoi participer à une séance d'information?
Pourquoi participer à une séance d'information?
Les séances d’information sur les microcertifications présentent les contenus ainsi que les informations pratiques relatives aux conditions d’admission et d'inscription. Vous aurez la possibilité d'échanger avec le responsable de programme pour poser vos questions et discuter de votre projet de formation. Ces séances ont en général lieu en ligne.
Quelles sont les conditions d'admission, de désistement et d'obtention du titre?
Quelles sont les conditions d'admission, de désistement et d'obtention du titre?
Les conditions sont identiques pour toutes nos formations.
Séances d'information
5e Journée de formation des cadres de proximité
Centre hospitalier de Rennaz
Le courage managérial: oser décider, inspirer et agir
Séance d'information de la Formation continue postgrade
Sur notre site de Beaulieu
Retrouvez-nous le mardi 6 octobre 2026 de 18:00 à 19:30, en présentiel sur le site de Beaulieu pour une présentation de notre dispositif de formations continues postgrades, avec toutes les informations pratiques relatives aux conditions d’admission et inscriptions.
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