Emplois
Nous publions sur cette page les postes mis au concours et rappelons également les valeurs qui nous animent au quotidien.
Assistant-e de recherche senior à 50-70%, 12 mois (renouvelables 2 fois)
Dans le cadre de la recherche «L’analyse interactionnelle comme méthode de formation et de développement professionnel: une étude dans les domaines de l’éducation et de la santé» sous la responsabilité de Dr. Evelyne Berger, maître d’enseignement (LER Santé mentale et Psychiatrie), et mené conjointement avec le Prof. Laurent Filliettaz, FPSE, Université de Genève, La Source met au concours ce poste.
Entrée en fonction
1er février 2022
Info et postulation
Informations et envoi du dossier de candidature complets (lettre de motivation, curriculum vitae, copie de titres et certificats) à Evelyne Berger (e.berger@ecolelasource.ch).
Délai de postulation: 30 septembre 2021 .
Assistant-e de recherche junior à 30-50%, 12 mois (renouvelables 2 fois)
Dans le cadre de la recherche «L’analyse interactionnelle comme méthode de formation et de développement professionnel: une étude dans les domaines de l’éducation et de la santé» sous la responsabilité de Dr. Evelyne Berger, maître d’enseignement (LER Santé mentale et Psychiatrie), et mené conjointement avec le Prof. Laurent Filliettaz, FPSE, Université de Genève, La Source met au concours ce poste.
Entrée en fonction
1er février 2022
Info et postulation
Informations et envoi du dossier de candidature complets (lettre de motivation, curriculum vitae, copie de titres et certificats) à Evelyne Berger (e.berger@ecolelasource.ch)
Délai de postulation: 30 septembre 2021 .
Pour l’égalité salariale dans le secteur public
Le 17 août 2020, l’Ecole a signé la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public lancée en septembre 2016 par le conseiller fédéral Alain Berset, en partenariat avec les cantons et les communes, et promue par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.
Les valeurs de La Source
Les valeurs représentent l’état d’esprit dans lequel le personnel et la Direction travaillent et collaborent au quotidien afin de mettre en œuvre la vision de La Source et de réaliser ses missions.
Confiance
La confiance s’entretient grâce au respect mutuel. Elle se développe dans un climat d’écoute, de partage, de transparence et d’équité, en référence à un esprit humaniste et une éthique personnelle et professionnelle.
Plaisir
Le plaisir est indispensable à l’équilibre et à l’épanouissement tant personnels que professionnels. Il contribue au dynamisme de chaque collaborateur et collaboratrice ainsi qu’à la satisfaction au travail.
Professionnalisme
Le professionnalisme se définit par la rigueur, la créativité et la cohérence dans l’action. Appuyé par les compétences et la richesse des connaissances du personnel, il est garant de la réputation de La Source et de la qualité de ses prestations.
Performance
La performance se manifeste par le fait d’atteindre des objectifs avec efficience, en mobilisant ses capacités d’initiative et d’innovation dans un esprit entrepreneurial.
Responsabilité
La responsabilité consiste à répondre de ses actes et de ses décisions dans un cadre donné et à en assumer les conséquences. Chacun•e est responsable à la fois de son propre travail et de sa contribution à la production du collectif dans un esprit d’équipe.
Ouverture
L’ouverture est un état d’esprit permettant d’accepter et d’intégrer la diversité et la pluralité des personnes et des visions.
Contact
Service des Ressources Humaines: rh@ecolelasource.ch